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常程加盟小米被诉违反竞业协议,联想:协议系常程本人签名

2020-09-21

来自小圈

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常程加盟小米被诉违背竞业协议,联想:协议系常程自己签名

南方都市报 • 商业数据原创2020-09-17 17:59检查

9月17日,联想方面告知南都记者,关于常程违背竞业约束职责胶葛一事现已进行了屡次庭审。但因为常程不认可其自己签字的实在性,经裁定委员会指使,进行了合法判定,判定结论显现确系常程自己签字。

2019年12月31日,常程发文宣告从联想离任。离任两天后的2020年1月2日,小米宣告常程参加小米,担任小米集团副总裁,担任手机产品规划。常程也在微信朋友圈宣告自己参加小米集团的音讯。尔后,外界关于常程是否违背了竞业协议的争议就未曾停歇。


依据揭露材料,常程于2000年参加联想,担任笔记本事业部研制总监,尔后他开发了联想K860、K900智能手机、Yoga tablet平板电脑等旗舰产品以及乐商铺、乐安全、联想游戏等互联网服务产品,在联想移动互联网事务中做出了突出贡献。

常程深化互联网营销,活跃与微博网友互动,积累了300万+粉丝。因为常蹭职业热门,他被网友戏称为“万瓷王”,为联想博得了更多重视。

此外,有挨近联想人士告知南都记者,常程担任联想手机事务很多年了,对联想的手机事务流程十分了解。

然而在2019年12月31日,其时任职联想MBG新式商场产品副总裁的常程称,因个人家庭原因脱离联想,其作业由联想集团副总裁、联想移动亚太新式商场担任人赵允明代管,赵允明在内部揭露信中表明“感谢常程多年来对联想立异产品打造以及移动互联事务做出的卓越贡献”。

可是时隔两天,2020年1月2日小米CEO雷军在微博上发布的一张图片“曝光”了常程的去向。“2020上班第一天,欢迎@常程参加小米,担任小米集团副总裁,担任手机产品规划”,雷军在微博中这样表明,配图的照片中,雷军、小米另两位创始人副董事长林斌、副总裁刘德与常程坐在一同。

雷军(右二)、林斌(右一)、刘德(左一)、常程(左二)

就这样,在数次“碰瓷”小米后,常程挑选参加了小米。

对此,外界不少猜想其是否违背了竞业协议。联想方面回应南都记者, 公司与一切高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法令结构内寻求问题的妥善解决,一起营建尊重契约精力的人才流动空间。其时有联想内部人士告知南都记者,常程也签了协议,可是为什么能立马去了小米,这仍是个谜。

本年1月,在CES 2020上,南都记者就常程“换岗”问题采访联想集团董事长兼首席执行官杨元庆,杨元庆表明:“人才进进出出都是很正常的工作。联想的手机事务,肯定不会因为一个人的脱离而有很大的改动”。

据悉,2020年6月,联想集团开端就常程违法竞业约束一事提起裁定。之后,常程方面一向否定该协议上的签名为其自己签署,并宣称联想方面供给用于笔迹判定的多份常程的劳作合同和相关法令文件均非其自己签署。

9月17日,联想方面临南都记者表明,关于常程违背竞业约束职责胶葛一事,该案现已在北京市海淀区劳作人事争议裁定委员会进行了屡次庭审。因为常程不认可其自己签字的实在性,经裁定委员会指使,法大法庭科学技术判定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想约束性协议》进行判定,判定结论显现确系常程自己签字。“咱们对最终判定成果充溢达观,信任法令会给出公平的评判。”

广东合邦律师事务所肖绵阳律师告知南都记者,具体情况具体分析。《劳作合同法》规则了竞业约束运用的主体“限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员”。假如竞业约束协议合法有用,系两边实在意思表明,当事人应当承当恪守并履行合同职责,违背相关约好应当承当补偿职责。在竞业约束中,劳作者或用人单位的诉求是否能得到支撑关键在于竞业约束协议是否有提早进行约好。

关于此事,小米方面回应南都记者称没有相关回应。


采写:南都记者 孔学劭

修改:田爱丽,甄芹



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